Comment quitter un emploi?

Quitter un emploi est souvent une étape difficile. Bien sûr, il y a une opportunité excitante de faire quelque chose de différent, mais si vous êtes avec un employeur depuis plus d'un an, cela peut devenir une étape émotionnelle. Les gens quittent leur emploi pour diverses raisons. L'ancien travail pourrait tout simplement être nul. Le salaire est nul et le patron se comporte comme un dictateur d'un pays du tiers monde. Ou le travail peut être la cible de l'externalisation et l'employé est proactif en cherchant sa propre issue. Ou le travail est une impasse. Aucune opportunité et la routine quotidienne est ennuyeuse. Il se peut aussi que les collègues et les gestionnaires immédiats ne soient tout simplement pas aussi gentils et qu'il n'y ait pas de bonnes relations de travail qui incitent l'employé à aimer aller travailler. Un travail pas si excitant peut toujours être un excellent lieu de travail si vous avez d'excellents collègues et gestionnaires. Le travail est une question d'argent, mais la partie socialisante est également importante.

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Nous n'essayons pas d'entrer dans les raisons de quitter un emploi ici pour le sujet de cet article. Cependant - nous voulons nous concentrer sur la partie réelle de la démission d'un emploi. Et encore une fois, il existe plusieurs façons de quitter un emploi. Si vous ne vous souciez absolument pas de votre ancien emploi, vous pouvez simplement partir, mais cette étape peut avoir de graves répercussions sur votre carrière. N'oubliez pas que les employeurs aiment vérifier les lieux où vous avez travaillé avant de vous embaucher. Ces péchés du passé pourraient revenir et nuire à votre réputation. «Oh, il a quitté ce travail sans préavis. Et s'il me faisait la même chose? - Ce pourrait être juste une pensée qu'un nouvel employeur pourrait avoir. Selon l'emploi, un préavis d'une ou deux semaines doit être donné. Dans certains cas, 3-4 semaines peuvent être appropriées. Plus vous montez dans les rangs, cela pourrait être la voie à suivre. Un cadre qui quitte une entreprise sans prendre en charge une transition appropriée peut se blesser si l'entreprise rencontre des problèmes par la suite et cela devient de notoriété publique. Traitez l'employeur de manière équitable et ne brûlez aucun pont. À long terme, ce sera la meilleure décision qu'un employé puisse prendre.

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Lorsque vous démissionnez, vous devez être prêt à éviter un stress inutile. Dans la plupart des cas, démissionner est un événement stressant. Un employé bien préparé peut réduire le stress de cette grande étape grâce à une bonne planification. Écrivez une lettre de démission de 2 ou 3 lignes. Rien d'extraordinaire. Essayez de ne pas expliquer pourquoi vous partez. Dites simplement que vous démissionnez de votre poste et informez l'entreprise de votre dernier jour de travail. Signez la lettre et remettez-la au gestionnaire auquel vous démissionnez. Ne retournez pas simplement la lettre et ne vous éloignez pas. Dites que vous démissionnez, puis remettez la lettre de démission. Soyez prêt à répondre aux questions sur la raison de votre départ. N'inventez pas les choses. Préparez une liste rapide des points douloureux si nécessaire. Vous pourriez même aider vos collègues en donnant des commentaires constructifs sur certaines situations et certains problèmes. Je recommande personnellement de ne jamais mentionner le mot argent comme raison principale de départ. Si les choses se résument à de l'argent, elles se salissent souvent.

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Préparez-vous éventuellement à une contre-offre immédiate lors de votre démission. Certaines entreprises essaient de résoudre le problème du départ d'un employé en lui jetant plus d'argent. Ou ils veulent gagner du temps et prétendre vous donner plus d'argent. Ils vous donnent plus d'argent mais travaillent à votre remplacement en même temps. Les choses peuvent aussi bien fonctionner pendant un certain temps, mais lorsque les choses se compliquent et qu'il s'agit de licenciements, celui qui a accepté la contre-offre pourrait être l'un des premiers à être licencié en raison du coût. Je ne vois qu'une seule situation où il peut être bon ou correct d'accepter une contre-offre. Supposons que vous partez à cause de l'environnement de travail et que vous êtes en mesure de signaler les problèmes et les problèmes. Certains employeurs sont aveugles à propos de ces choses et ne réalisent tout simplement pas ce que les employés pensent de certaines choses. Soudain, un bon employé part et le problème refait surface. Certains employeurs sont prêts à résoudre le problème et ce sont de rares situations où une contre-offre peut être acceptée. Pourtant, l'employé doit évaluer soigneusement la situation. Il est important de savoir à qui vous avez affaire d'un point de vue personnel. Pouvez-vous faire confiance à l'employeur?

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Parfois, une contre-offre peut survenir au cours des derniers jours dans une entreprise ou peu après le dernier jour. Nous avons vu des cas où des contre-offres ont été faites dans les 60 à 70 jours suivant le départ de l'employé. Ces situations ne sont pas bonnes. Je recommande vivement de ne pas accepter une telle contre-offre, quelle que soit la tentation de l'offre. L'employé doit garder à l'esprit qu'il / elle est déjà parti. Cette marque collera toujours. Un jour, l'employeur peut être dans une situation différente et doit décider qui doit se laisser aller en premier. Est-ce que ce sera le fidèle employé qui est dans l'entreprise depuis 8 ans ou est-ce le "Gung-Ho" qui est parti juste pour être attiré par l'argent et qui repartira éventuellement si le prochain employeur est prêt à distribuer encore plus d'argent? Parier ....

Ce ne sont que quelques éléments à garder à l'esprit lorsque vous envisagez de démissionner d'un poste. Soyez prêt. Être fort. Le changement peut être très bon pour votre carrière.